مقاله مديريت 62 ص

لینک و خرید پایین توضیحات
دسته بندی : وورد
نوع فایل :  word (..doc) ( قابل ويرايش و آماده پرينت )
تعداد صفحه : 70 صفحه

 قسمتی از متن word (..doc) : 
 

‏XXX‏XXX
‏1‏1‏‏1
‏مديريت:
‏ فرآيند بکار گيري مؤثر و کارآمد منابع انساني و مادي از طريق برنامه ريزي، سازماندهي بسيج منابع و امکانات، هدايت، وکنترل که در چهارچوب يک نظام ازرشي پذيرفته شد براي رسيدن به اهداف تهيه شده است.
‏ مدير:
‏ فردي است که مسئوليت عملکرد دو يا چند نفر از افراد سازمان را بعهده دارد.
‏علم مديريت:
‏ بخشي از دانش مديريت است که از طريق آموزش بدست مي آيد.
‏هنر مديريت:
‏بخشي از دانش مديريت است که از طريق کسب تجربه و بکارگيري آن بدست مي آيد.
‏مدير لايق:
‏مديري است که حداقل نتيجه قابل قبول را با استفاده از ابزارهاي مثل تشويق، تنبيه، کسري حقوق و …. بدست آورد.
‏ مدير مؤثر:
‏مديري است که بتواند 90-80 درصد توانايي هاي افراد را به فعليت رسانده و بکار مي گيرد.
‏XXX‏XXX
‏1‏1‏‏1
‏مديريت:
‏ فرآيند بکار گيري مؤثر و کارآمد منابع انساني و مادي از طريق برنامه ريزي، سازماندهي بسيج منابع و امکانات، هدايت، وکنترل که در چهارچوب يک نظام ازرشي پذيرفته شد براي رسيدن به اهداف تهيه شده است.
‏ مدير:
‏ فردي است که مسئوليت عملکرد دو يا چند نفر از افراد سازمان را بعهده دارد.
‏علم مديريت:
‏ بخشي از دانش مديريت است که از طريق آموزش بدست مي آيد.
‏هنر مديريت:
‏بخشي از دانش مديريت است که از طريق کسب تجربه و بکارگيري آن بدست مي آيد.
‏مدير لايق:
‏مديري است که حداقل نتيجه قابل قبول را با استفاده از ابزارهاي مثل تشويق، تنبيه، کسري حقوق و …. بدست آورد.
‏ مدير مؤثر:
‏مديري است که بتواند 90-80 درصد توانايي هاي افراد را به فعليت رسانده و بکار مي گيرد.