مباني نظري و پيشينه پژوهش (فصل دو)ابعاد ساختار سازمانی

لینک دانلود و خرید پایین توضیحات
دسته بندی : وورد
نوع فایل :  word (..docx) ( قابل ويرايش و آماده پرينت )
تعداد صفحه : 21 صفحه

 قسمتی از متن word (..docx) : 
 

‏مبانی نظری ساختار سازمانی :
‏مفهوم ساختار
‏هرجا كه سخن ازسازمان است‏، ساختار در پي آن آمده استاما (هنري مینزبرگ-Minzberg
‏،1979) تقريبا همين تعريف رابراي ساختار مي آورد آنجا كه مي گويد : ” ساختاريك سازمان را مي توان مجموعه راههايي دانست كه طي آن فعاليت هاي سازمان به وظيفه هاي شناخته شده تقسيم وميان اين وظيفه ها هماهنگي تامین شود”. (رضائيان،1382) در كتاب (( اصول مديريت ساختار)) طبق گفته دانشمندي اينگونه مي گويد كه ” ساختار سازماني حاصل فرايند‏ سازماندهي است وعبارتست از‏: سيستم روابطي كه بطور غيررسمي شكل گرفته وبطور رسمي تصويب شده است وحاكم بر فعاليت هاي افرادي است كه بر‏اي كسب اهداف مشترك به هم وابسته‏‌‏اند. با دقت در اين تعريف‏ مي توان به دونكته اساسي پي برد‏:‏ ‏
1- ساختار سازماني در اين تعريف حاصل فرايند سازماندهي اخذ شده ونه آنچنانكه د‏ر تعريف گفته شده مشابه يكديگرند‏.‏ ‏
2- در اين تعريف به يك بعد از ابعادساختار كه همان رسميت است پرداخته شده وفقط به مجموعه روابط اشاره شده است و‏ ‏ابعاد ديگر ساختار‏ ‏را‏ ‏در اين تعريف د‏ر درون اين بعد در نظر گرفته است‏. ريچارد دفت ساختار سازماني را در چارت سازماني منعكس مي دارد چرا كه چارت سازمان براي مجموعه كامل از فعاليت هاي اساسي و‏ ‏فرايند در يك س‏ازمان بصورت ظاهري قابل رؤيت است‏.‏ ‏او سه مفهوم كليدي را در تعريف ساختار سازماني مشخص مي كند:‏ ‏
الف ‏–‏ ساختارسازماني رادر روابط مكتوب رسمي را كه شامل تعدادي از سطوح سلسله مراتب وحيطه نظارت مديريت و سرپرستان است ‏تعيين مي كند.‏
‏
ب- ساختارسازماني‏، گروهبندي افراد بايكديگر را داخل طبقات و‏ ‏گروهبندي طبقات را در كل سازمان مشخص مي كند.‏ ‏